• nabigasyon

  • Paano baguhin ang direktor ng isang kumpanya sa Switzerland?
  • pagpapakilala
  • Ang mga hakbang na dapat sundin para sa pagpapalit ng direktor
  • Hakbang 1: Tukuyin ang uri ng kumpanya
  • Hakbang 2: Tukuyin ang bilang ng mga direktor
  • Hakbang 3: Magtalaga ng bagong direktor
  • Hakbang 4: Ihanda ang mga kinakailangang dokumento
  • Hakbang 5: Isumite ang mga dokumento sa karampatang awtoridad
  • Hakbang 6: I-publish ang nominasyon
  • Konklusyon

Paano baguhin ang direktor ng isang kumpanya sa Switzerland?

pagpapakilala

Ang pagpapalit ng direktor ng isang kumpanya sa Switzerland ay isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng maingat na pagpaplano at paghahanda. Mahalagang maunawaan ang mga batas at regulasyon na namamahala sa proseso ng paghirang at paghirang ng bagong direktor. Ang artikulong ito ay magbibigay ng pangkalahatang-ideya ng mga hakbang na dapat sundin upang mapalitan ang direktor ng isang kumpanya sa Switzerland.

Ang mga hakbang na dapat sundin para sa pagpapalit ng direktor

Hakbang 1: Tukuyin ang uri ng kumpanya

Ang unang hakbang sa pagpapalit ng direktor ng isang kumpanya sa Switzerland ay upang matukoy ang uri ng kumpanya. Sa Switzerland, may iba't ibang uri ng mga kumpanya, kabilang ang mga pampublikong limitadong kumpanya (SA), mga kumpanya ng limitadong pananagutan (SARL) at limitadong pakikipagsosyo (SC). Ang bawat uri ng kumpanya ay may sariling mga patakaran at pamamaraan para sa pagpapalit ng mga direktor. Samakatuwid, mahalagang maunawaan ang mga batas at regulasyon na namamahala sa proseso ng paghirang at paghirang ng bagong direktor.

Hakbang 2: Tukuyin ang bilang ng mga direktor

Ang ikalawang hakbang ay upang matukoy ang bilang ng mga direktor na kailangan upang patakbuhin ang kumpanya. Sa Switzerland, ang pinakamababang bilang ng mga direktor na kinakailangan para sa isang kumpanya ay tatlo. Gayunpaman, ang eksaktong bilang ng mga direktor ay maaaring mag-iba depende sa uri ng kumpanya at mga naaangkop na batas at regulasyon.

Hakbang 3: Magtalaga ng bagong direktor

Kapag natukoy na ang bilang ng mga direktor na kailangan, ang susunod na hakbang ay ang paghirang ng bagong direktor. Upang gawin ito, mahalagang isaalang-alang ang mga kwalipikasyon at karanasan ng kandidato. Mahalaga rin na matiyak na magagawa ng kandidato ang mga tungkulin at responsibilidad na kinakailangan para sa posisyon. Kapag napili na ang kandidato, mahalagang bigyan siya ng letter of offer at kontrata sa pagtatrabaho.

Hakbang 4: Ihanda ang mga kinakailangang dokumento

Kapag napili na ang kandidato, mahalagang ihanda ang mga kinakailangang dokumento upang maipatupad ang pagbabago ng direktor. Kasama sa mga dokumentong ito ang isang aplikasyon para sa pagpaparehistro, isang deklarasyon ng appointment, isang deklarasyon ng pagbibitiw at isang deklarasyon ng pagtatalaga. Ang mga dokumentong ito ay dapat kumpletuhin at pirmahan ng kandidato at ng mga shareholder.

Hakbang 5: Isumite ang mga dokumento sa karampatang awtoridad

Kapag naihanda na ang lahat ng kinakailangang dokumento, dapat itong isumite sa karampatang awtoridad. Sa Switzerland, ang awtoridad na ito ay ang Commercial Register. Kapag naisumite na ang mga dokumento, susuriin at aaprubahan ang mga ito ng karampatang awtoridad.

Hakbang 6: I-publish ang nominasyon

Kapag naaprubahan na ng karampatang awtoridad ang appointment, dapat itong mailathala sa isang opisyal na pahayagan. Ang publikasyong ito ay dapat gawin sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-apruba. Kapag nagawa na ang publikasyon, ang pagpapalit ng direktor ay itinuturing na epektibo.

Konklusyon

Ang pagpapalit ng direktor ng isang kumpanya sa Switzerland ay isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng maingat na pagpaplano at paghahanda. Mahalagang maunawaan ang mga batas at regulasyon na namamahala sa proseso ng paghirang at paghirang ng bagong direktor. Ang mga hakbang upang maisagawa ang pagbabago ng direktor ay kinabibilangan ng pagtukoy sa uri ng kumpanya, pagtukoy sa bilang ng mga direktor, paghirang ng bagong direktor, paghahanda ng mga kinakailangang dokumento, pagsusumite ng mga dokumento sa karampatang awtoridad at paglalathala ng appointment. Kapag nasunod na ang lahat ng hakbang na ito, maituturing na epektibo ang pagpapalit ng direktor.