• nabigasyon

  • Paano baguhin ang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?
  • Ano ang isang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?
  • Bakit palitan ang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?
  • Mga hakbang na dapat sundin upang gumawa ng pagbabago ng direktor ng isang kumpanya sa Thailand
  • Hakbang 1: Tukuyin ang uri ng pagbabago
  • Hakbang 2: Tukuyin ang uri ng kumpanya
  • Hakbang 3: Tukuyin ang mga dokumentong kailangan
  • Hakbang 4: Magsumite ng mga dokumento sa National Bank of Thailand
  • Hakbang 5: Isumite ang mga dokumento sa karampatang awtoridad
  • Hakbang 6: Tapusin ang proseso
  • Konklusyon

Paano baguhin ang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?

Ang Thailand ay isang bansang nag-aalok ng maraming pagkakataon para sa mga kumpanyang gustong mag-set up doon. Gayunpaman, ang proseso ng pagpapalit ng direktor ng kumpanya sa Thailand ay maaaring maging kumplikado at mahalagang maunawaan ang mga pamamaraan at naaangkop na mga batas bago gumawa ng pagbabago. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga hakbang na dapat sundin upang magsagawa ng pagbabago ng direktor ng isang kumpanya sa Thailand.

Ano ang isang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?

Ang isang direktor ng isang kumpanya sa Thailand ay isang taong responsable para sa pamamahala at direksyon ng kumpanya. Responsable siya sa paggawa ng mga madiskarteng desisyon at pagpapatupad ng mga plano at layunin ng kumpanya. Dapat ding tiyakin ng isang direktor ng isang kumpanya sa Thailand na sumusunod ang kumpanya sa mga naaangkop na batas at regulasyon.

Bakit palitan ang direktor ng isang kumpanya sa Thailand?

Maaaring may ilang dahilan kung bakit maaaring magpasya ang isang kumpanya na baguhin ang direktor nito. Halimbawa, kung hindi ginagampanan ng kasalukuyang direktor ang kanyang mga tungkulin nang maayos o hindi iginagalang ang mga batas at regulasyong ipinatutupad, maaaring kailanganin siyang palitan. Maaaring kabilang sa iba pang mga dahilan ang pag-alis ng kasalukuyang direktor para sa ibang kumpanya, pagkamatay ng direktor o pagreretiro.

Mga hakbang na dapat sundin upang gumawa ng pagbabago ng direktor ng isang kumpanya sa Thailand

Hakbang 1: Tukuyin ang uri ng pagbabago

Bago magpatuloy sa pagpapalit ng direktor, mahalagang matukoy ang uri ng pagbabago na kailangang gawin. Mayroong dalawang uri ng posibleng pagbabago: ang pagpapalit ng punong direktor at ang pagpapalit ng kinatawang direktor.

• Pagbabago ng punong direktor: Ang pagbabago ng senior manager ay kinakailangan kapag ang kasalukuyang manager ay nagbitiw o winakasan. Sa kasong ito, kailangang magtalaga ng bagong direktor na humalili sa kanyang lugar.
• Pagbabago ng Deputy Director: Ang pagpapalit ng gumaganap na direktor ay kinakailangan kapag ang kasalukuyang direktor ay wala para sa isang pinalawig na panahon. Sa kasong ito, ang isang bagong kapalit na direktor ay dapat italaga upang pumalit sa kanyang lugar.

Hakbang 2: Tukuyin ang uri ng kumpanya

Mahalaga rin na matukoy ang uri ng kumpanya kung saan kailangang magpalit ng direktor. Sa Thailand, may tatlong uri ng kumpanya: Limited Liability Companies (SRLs), Joint Stock Companies (SPAs) at Unlimited Liability Companies (SRIs). Ang bawat uri ng kumpanya ay may iba't ibang pamamaraan at batas na namamahala sa pagpapalit ng direktor.

Hakbang 3: Tukuyin ang mga dokumentong kailangan

Kapag natukoy na ang uri ng pagbabago at ang uri ng kumpanya, mahalagang matukoy ang mga dokumentong kailangan para gawin ang pagbabago. Maaaring kasama sa mga kinakailangang dokumento ang isang sulat ng pagbibitiw mula sa kasalukuyang direktor, isang sulat ng pagtanggap mula sa bagong direktor, isang kopya ng mga artikulo ng asosasyon ng kumpanya, at isang kopya ng mga dokumento sa buwis.

Hakbang 4: Magsumite ng mga dokumento sa National Bank of Thailand

Kapag nakuha na ang lahat ng kinakailangang dokumento, dapat itong isumite sa National Bank of Thailand (BOT). Susuriin ng BOT ang mga dokumento at magpapasya kung maaaprubahan o hindi ang pagbabago. Kung maaaprubahan ang pagbabago, maglalabas ang BOT ng sertipiko ng pag-apruba na dapat iharap sa karampatang awtoridad upang tapusin ang pagbabago.

Hakbang 5: Isumite ang mga dokumento sa karampatang awtoridad

Kapag nakuha na ang sertipiko ng pag-apruba, ang mga dokumento ay dapat isumite sa karampatang awtoridad upang tapusin ang pagbabago. Ang karampatang awtoridad ay maaaring ang Ministri ng Ugnayang Panlabas, ang Ministri ng Kalakalan o ang Ministri ng Pananalapi. Kapag naaprubahan na ng karampatang awtoridad ang pagbabago, maglalabas sila ng sertipiko ng pagpaparehistro na dapat iharap sa BOT upang makumpleto ang proseso.

Hakbang 6: Tapusin ang proseso

Kapag naisumite na ang lahat ng kinakailangang dokumento sa BOT at sa karampatang awtoridad, ang proseso ng pagbabago ng direktor ay maaaring tapusin. Ang BOT ay maglalabas ng isang sertipiko ng pagpaparehistro na dapat iharap sa karampatang awtoridad upang makumpleto ang pagbabago. Kapag nakuha na ang sertipiko ng pagpaparehistro, maaaring manungkulan ang bagong direktor.

Konklusyon

Ang proseso ng pagpapalit ng direktor ng isang kumpanya sa Thailand ay maaaring maging kumplikado at mahalagang maunawaan ang mga pamamaraan at naaangkop na mga batas bago gumawa ng pagbabago. Mahalagang matukoy ang uri ng pagbabago at ang uri ng kumpanya kung saan gagawin ang pagbabago at tipunin ang lahat ng kinakailangang dokumento. Ang mga dokumento ay dapat pagkatapos ay isumite sa National Bank of Thailand at ang may-katuturang awtoridad upang tapusin ang proseso. Kapag nasunod na ang lahat ng hakbang, maaaring manungkulan ang bagong direktor.