Talaan ng nilalaman
- Pananagutan ng direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos sa kaganapan ng default
- pagpapakilala
- Ang pananagutan ng mga direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos
- Ang mga batas na namamahala sa pananagutan ng mga direktor
- Mga kahihinatnan para sa mga tagapamahala
- Mga hakbang na maaaring gawin ng mga tagapamahala upang protektahan ang kanilang sarili
- Konklusyon
Pananagutan ng direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos sa kaganapan ng default
pagpapakilala
Ang pananagutan ng direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos sa kaganapan ng default ay isang kumplikado at mahalagang paksa para sa mga kumpanyang nakarehistro sa Estados Unidos at mga namumuhunan. Ang mga direktor ay may pananagutan para sa pamamahala ng kumpanya at dapat gumawa ng mga desisyon na para sa interes ng kumpanya at mga shareholder nito. Gayunpaman, kung nabigo ang kumpanya, ang mga direktor ay maaaring managot para sa kanilang mga aksyon o hindi pagkilos. Sa artikulong ito, susuriin namin ang pananagutan ng mga direktor ng isang kumpanya sa United States kung sakaling ma-default, ang mga batas na namamahala sa pananagutan na ito, ang mga kahihinatnan para sa mga direktor, at ang mga hakbang na maaaring gawin ng mga direktor para protektahan ang kanilang sarili.
Ang pananagutan ng mga direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos
Ang mga direktor ng isang kumpanya sa United States ay may pananagutan sa pananagutan sa kumpanya at sa mga shareholder nito. Nangangahulugan ito na dapat silang kumilos sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at mga shareholder nito, sa halip na sa kanilang sariling interes. Ang mga direktor ay dapat gumawa ng matalino at makatwirang mga desisyon, gamit ang kanilang propesyonal na paghuhusga at karanasan upang gabayan ang kanilang mga aksyon.
Kung nabigo ang mga direktor na tuparin ang kanilang pananagutan sa pananagutan, maaari silang managot sa kanilang mga aksyon o hindi pagkilos. Maaaring idemanda ng mga shareholder ang mga direktor para sa kapabayaan, paglabag sa tungkulin ng fiduciary o iba pang mga batayan. Ang mga direktor ay maaari ding managot sa ilalim ng batas ng pederal o estado.
Ang mga batas na namamahala sa pananagutan ng mga direktor
Ang mga batas na namamahala sa pananagutan ng mga direktor ay nag-iiba ayon sa estado at uri ng kumpanya. Gayunpaman, may mga pederal na batas na namamahala sa pananagutan ng mga direktor sa ilang partikular na sitwasyon.
Ang Sarbanes-Oxley Act of 2002 ay isang pederal na batas na ipinasa bilang tugon sa mga iskandalo sa pananalapi tulad ng sa Enron at WorldCom. Ang Sarbanes-Oxley Act ay nagpapataw ng mahigpit na paghahayag sa pananalapi at mga kinakailangan sa pamamahala para sa mga kumpanyang nakarehistro sa United States (USA). Kinakailangan din nito ang mga direktor na personal na patunayan ang katumpakan ng mga financial statement ng kumpanya. Ang mga direktor na hindi sumunod sa mga kinakailangang ito ay maaaring managot sa ilalim ng batas.
Ang Dodd-Frank Act of 2010 ay isa pang pederal na batas na ipinasa bilang tugon sa krisis sa pananalapi noong 2008. ). Kinakailangan din nito ang mga direktor na magtatag ng mga patakaran upang pamahalaan ang mga panganib sa pananalapi at subaybayan ang pagsunod ng kumpanya sa mga naaangkop na batas at regulasyon. Ang mga direktor na hindi sumunod sa mga kinakailangang ito ay maaari ding managot sa ilalim ng batas.
Bilang karagdagan sa mga pederal na batas, ang bawat estado ay may sariling mga batas na namamahala sa pananagutan ng mga direktor. Halimbawa, ang New York State Limited Liability Company Law ay nagpapataw ng pagsisiwalat sa pananalapi at mga kinakailangan sa pamamahala ng korporasyon para sa mga kumpanyang nakarehistro sa United States (USA) para sa mga kumpanyang limitado ang pananagutan. Ang mga direktor na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang ito ay maaaring managot sa ilalim ng batas ng estado.
Mga kahihinatnan para sa mga tagapamahala
Ang mga kahihinatnan para sa mga direktor na may pananagutan para sa pagkabigo ng isang kumpanya ay maaaring malubha. Maaaring kailanganin ng mga direktor na magbayad ng mga pinsala sa kumpanya o sa mga shareholder nito. Maaari din silang hilingin na bayaran ang anumang mga suweldo o mga bonus na natanggap nila mula sa kumpanya sa panahon na nilabag nila ang kanilang tungkulin sa katiwala.
Bilang karagdagan, maaaring kailanganin ng mga direktor na magbitiw sa kanilang posisyon o hindi kasama sa pamamahala ng ibang mga kumpanya. Maaari din silang mapailalim sa mga parusa sa regulasyon, gaya ng mga multa o pagbabawal sa pagsali sa ilang partikular na aktibidad sa negosyo.
Mga hakbang na maaaring gawin ng mga tagapamahala upang protektahan ang kanilang sarili
Ang mga direktor ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang maprotektahan laban sa pananagutan kung ang kumpanya ay nabigo. Narito ang ilang hakbang na maaaring gawin ng mga tagapamahala:
- Tiyakin ang mabuting pamamahala ng mga kumpanyang inkorporada sa United States (USA): Dapat tiyakin ng mga direktor na ang kumpanya ay may mabuting pamamahala sa mga kumpanyang inkorporada sa United States (USA), kabilang ang mga patakaran at pamamaraan upang pamahalaan ang mga panganib sa pananalapi at upang subaybayan ang pagsunod sa mga naaangkop na batas at mga regulasyon.
- Makipag-ugnayan sa mga Legal at Financial Advisors: Dapat makipag-ugnayan ang mga direktor sa mga legal at financial advisors para tulungan silang maunawaan ang kanilang mga obligasyon sa fiduciary at ang mga batas na namamahala sa kanilang pananagutan.
- Tiyakin ang mabuting komunikasyon sa mga shareholder: Dapat na regular na makipag-usap ang mga direktor sa mga shareholder upang matiyak na alam nila ang mga aktibidad ng kumpanya at upang matugunan ang kanilang mga alalahanin.
- Magbigay ng mahusay na pangangasiwa sa pamamahala: Dapat pangasiwaan ng mga direktor ang pamamahala ng kumpanya upang matiyak na ang mga desisyon ay ginawa para sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at mga shareholder nito.
- Tiyakin ang wastong pangangasiwa sa panganib: Dapat subaybayan ng mga direktor ang mga panganib sa pananalapi ng kumpanya at gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang mga ito.
Makipag-ugnayan sa aming mga eksperto ngayon upang malaman ang tungkol sa aming mga serbisyo para sa mga kumpanya sa United States
Maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng WhatsApp at Telegram o sa aming panloob na suporta sa pamamagitan ng pagpunta sa aming homepage ng website www.fidulink.com.
Maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng email: info@fidulink.com
Ang lahat ng aming mga contact ay naroroon sa aming home page ng aming website. Inaanyayahan ka naming bisitahin ito. Gusto naming makarinig mula sa iyo tungkol sa iyong custom na proyekto sa United States.
Kami ay handa mong sagutin ang lahat ng iyong mga tanong at tulungan kang lumikha ng iyong kumpanya sa United States. Huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin kung kailangan mo ng tulong.
Konklusyon
Ang pananagutan ng direktor ng isang kumpanya sa Estados Unidos sa kaganapan ng default ay isang mahalagang paksa para sa mga kumpanyang nakarehistro sa Estados Unidos at mga namumuhunan. Ang mga direktor ay may pananagutan sa pananagutan sa kumpanya at sa mga shareholder nito, at maaari silang managot sa kanilang mga aksyon o hindi pagkilos kung nabigo ang kumpanya. Ang mga batas ng pederal at estado ay namamahala sa pananagutan ng mga direktor, at ang mga kahihinatnan para sa mga direktor ay maaaring maging malubha. Ang mga direktor ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang protektahan ang kanilang sarili mula sa pananagutan sa kaganapan ng pagkabigo ng kumpanya, kabilang ang pagtiyak ng mabuting pamamahala ng mga kumpanyang nakarehistro sa United States (USA), pakikipag-ugnayan sa mga legal at pinansyal na tagapayo, regular na pakikipag-ugnayan sa mga shareholder , pagsubaybay sa pamamahala ng kumpanya at mga panganib sa pananalapi.
Mga Tag ng Pahina:
Pananagutan ng direktor ng isang kumpanya sa United States kung sakaling ma-default, Pananagutan ng direktor ng kumpanya sa United States kung sakaling ma-default, Responsibilidad ng mga direktor sa United States, Mga kahihinatnan ng default, Mga hakbang upang maiwasan ang default , Mga halimbawa ng kaso ng pagkabigo sa Estados Unidos, Mga hakbang sa pag-iwas upang maiwasan ang pagkabigo ng mga direktor ng kumpanya, mga kahihinatnan ng pagkabigo ng mga direktor ng kumpanya, mga uri ng pagkabigo ng mga direktor ng kumpanyang nakarehistro sa Estados Unidos, consultant United States, Tax expert United States , legaltech, accountant sa United States, abogado United States,
