• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge ng kumpanya sa Montenegro? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Montenegro
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Montenegro
  • Mga benepisyo para sa mga empleyado
  • Mga pagbubukod sa mga singil sa lipunan
  • Ang mga kahihinatnan ng hindi pagbabayad ng mga singil sa lipunan
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge ng kumpanya sa Montenegro? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Montenegro

pagpapakilala

Ang Montenegro ay isang maliit na bansa na matatagpuan sa Balkans, na may populasyon na humigit-kumulang 620. Mula nang magkaroon ng kalayaan noong 000, ang Montenegro ay nakaranas ng mabilis na paglago ng ekonomiya, na may average na rate ng paglago na 2006% bawat taon sa pagitan ng 3,5 at 2006. Naging popular na destinasyon ang bansa para sa mga dayuhang mamumuhunan, partikular sa mga sektor ng turismo, enerhiya at real estate.

Gayunpaman, para sa mga kumpanyang nagnanais na mag-set up sa Montenegro, mahalagang maunawaan ang mga social charge na nalalapat sa mga employer. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga buwis sa suweldo ng kumpanya sa Montenegro at ipaliwanag kung ano ang kailangang malaman ng mga employer.

Mga singil sa lipunan sa Montenegro

Ang mga singil sa lipunan ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado. Sa Montenegro, ang mga social charge ay kinokontrol ng Law on Social Contributions, na pinagtibay noong 2015.

Ang mga singil sa lipunan sa Montenegro ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang mga employer ay dapat magbayad ng mga kontribusyon para sa mga sumusunod na benepisyo:

• Seguro sa Kalusugan
• Insurance sa pagreretiro
• Seguro sa kawalan ng trabaho
• Insurance sa Kapansanan
• Insurance sa aksidente sa trabaho

Ang halaga ng kontribusyon para sa bawat benepisyo ay nag-iiba ayon sa kabuuang suweldo ng empleyado. Halimbawa, ang rate ng kontribusyon para sa segurong pangkalusugan ay 8,5% para sa mga suweldo na mas mababa sa 300 euro bawat buwan, at 12,5% ​​​​para sa mga suweldo na higit sa 1 euro bawat buwan.

Bilang karagdagan sa mga kontribusyon sa social security, ang mga employer ay dapat ding magbayad ng buwis sa suweldo. Ang buwis na ito ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at nag-iiba ayon sa antas ng suweldo. Halimbawa, ang buwis sa payroll ay 9% para sa mga suweldong mas mababa sa 300 euro bawat buwan, at 15% para sa mga suweldong higit sa 1 euro bawat buwan.

Mga benepisyo para sa mga empleyado

Mga social charge na binabayaran ng mga employer sa Montenegro na pinondohan ang mga social na benepisyo para sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:

• Seguro sa Kalusugan
• Insurance sa pagreretiro
• Seguro sa kawalan ng trabaho
• Insurance sa Kapansanan
• Insurance sa aksidente sa trabaho

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may karapatan sa mga bayad na holiday, na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang mga empleyado ay may karapatan sa minimum na 20 araw ng bayad na bakasyon bawat taon, at ang bilang na ito ay tumataas ayon sa seniority ng empleyado.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding magbigay ng segurong pangkalusugan at seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa kanilang mga empleyado. Maaaring piliin ng mga employer na magbigay ng karagdagang health insurance sa kanilang mga empleyado, ngunit hindi ito sapilitan.

Mga pagbubukod sa mga singil sa lipunan

Mayroong ilang mga exemption sa mga social charge para sa mga employer sa Montenegro. Ang mga employer ay maaaring makinabang mula sa isang exemption mula sa mga social charge para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, mga empleyado na may kapansanan, mga empleyado na higit sa 55 at mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar na may kapansanan sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang mga employer ay maaaring makinabang mula sa isang exemption mula sa mga social charge para sa mga bagong empleyado sa loob ng dalawang taon. Nalalapat ang exemption na ito sa mga employer na kumukuha ng mga manggagawa sa unang pagkakataon o kumuha ng mga karagdagang manggagawa.

Ang mga kahihinatnan ng hindi pagbabayad ng mga singil sa lipunan

Ang hindi pagbabayad ng mga social charge ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa mga employer sa Montenegro. Ang mga employer na hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa social security ay maaaring mapatawan ng mga multa at pinansiyal na parusa. Bilang karagdagan, ang mga employer ay maaaring kasuhan para sa hindi pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security.

Sa kaganapan ng hindi pagbabayad ng mga social na kontribusyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding hindi kasama sa mga pampublikong tender at mga subsidyo ng gobyerno. Maaari itong magkaroon ng negatibong epekto sa reputasyon ng kumpanya at sa kakayahan nitong makakuha ng mga kontrata ng gobyerno.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga singil sa lipunan ng mga kumpanya sa Montenegro ay kinokontrol ng batas sa mga kontribusyon sa lipunan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga kontribusyon upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado, tulad ng health insurance, pension insurance at unemployment insurance. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding magbigay ng mga benepisyo tulad ng bayad na oras at segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado.

May mga pagbubuwis sa buwis sa social security para sa mga employer sa Montenegro, ngunit ang hindi pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa mga employer. Samakatuwid, mahalaga para sa mga employer na maunawaan ang mga buwis sa suweldo at tiyaking nagbabayad sila ng mga buwis sa suweldo sa oras.