• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Portugal? Alam ng Lahat ang Social Charges Portugal
  • pagpapakilala
  • Social charges ng mga kumpanya sa Portugal
  • Mga kontribusyon sa social security
  • Mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon
  • Mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan
  • Mga benepisyo para sa mga empleyado
  • Bayad na bakasyon
  • sick leave
  • Maternity at paternity leave
  • Mga benepisyo sa buwis para sa mga kumpanya sa Portugal
  • Mapagkumpitensyang mga rate ng buwis
  • Mga insentibo sa buwis para sa mga pamumuhunan
  • Mga kasunduan sa dobleng pagbubuwis
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Portugal? Alam ng Lahat ang Social Charges Portugal

pagpapakilala

Ang Portugal ay isang kaakit-akit na bansa para sa mga dayuhang kumpanya dahil sa paborableng kapaligirang pang-ekonomiya, skilled labor at competitive na gastos sa produksyon. Gayunpaman, bago manirahan sa Portugal, mahalagang maunawaan ang mga social charge na dapat bayaran ng mga kumpanya. Sa artikulong ito, titingnan namin ang mga buwis sa suweldo ng kumpanya sa Portugal at magbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa mga kumpanyang isinasaalang-alang ang pag-set up sa bansa.

Social charges ng mga kumpanya sa Portugal

Ang mga singil sa lipunan ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado. Sa Portugal, ang mga social charge ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran ng employer. Kasama sa mga social charge ang mga kontribusyon sa social security, mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon at mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan.

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security ay ang pangunahing singil sa lipunan na kailangang bayaran ng mga employer sa Portugal. Ang mga kontribusyon sa social security ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran ng employer. Ang mga kontribusyon sa social security ay ginagamit upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga benepisyo sa pagreretiro.

Ang rate ng kontribusyon sa social security ay nag-iiba ayon sa uri ng trabaho at suweldo ng empleyado. Ang rate ng kontribusyon sa social security para sa mga full-time na empleyado ay 23,75% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 11% ay binabayaran ng employer at 12,75% ay binabayaran ng empleyado. Para sa mga part-time na empleyado, ang social security contribution rate ay 34,75% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 23,75% ay binabayaran ng employer at 11% ay binabayaran ng empleyado.

Mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon

Ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay isa pang social charge na kailangang bayaran ng mga employer sa Portugal. Ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay ginagamit upang pondohan ang mga benepisyo sa pagreretiro ng empleyado. Ang rate ng kontribusyon sa pension fund ay nag-iiba ayon sa uri ng trabaho at suweldo ng empleyado.

Para sa mga full-time na empleyado, ang halaga ng kontribusyon sa pension fund ay 23,75% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 11% ay binabayaran ng employer at 12,75% ay binabayaran ng empleyado . Para sa mga part-time na empleyado, ang halaga ng kontribusyon sa pension fund ay 34,75% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 23,75% ay binabayaran ng employer at 11% ay binabayaran ng empleyado .

Mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan

Ang mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan ay isa pang social charge na kailangang bayaran ng mga employer sa Portugal. Ang mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan ay ginagamit upang pondohan ang pangangalaga sa kalusugan ng empleyado. Ang rate ng kontribusyon sa pondong pangkalusugan ay nag-iiba ayon sa uri ng trabaho at suweldo ng empleyado.

Para sa mga full-time na empleyado, ang rate ng kontribusyon sa health fund ay 11% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 6,5% ay binabayaran ng employer at 4,5% ay binabayaran ng empleyado . Para sa mga part-time na empleyado, ang rate ng kontribusyon sa health fund ay 16% ng kabuuang suweldo ng empleyado, kung saan 11% ay binabayaran ng employer at 5% ay binabayaran ng empleyado.

Mga benepisyo para sa mga empleyado

Bilang karagdagan sa mga buwis sa payroll, ang mga employer sa Portugal ay dapat ding magbigay ng mga benepisyong panlipunan sa kanilang mga empleyado. Kasama sa mga benepisyo ang bayad na bakasyon, sick leave, maternity leave at paternity leave.

Bayad na bakasyon

Ang mga empleyado sa Portugal ay may karapatan sa minimum na 22 araw ng bayad na bakasyon bawat taon. Ang mga empleyado ay may karapatan din sa isang karagdagang araw ng pahinga para sa bawat limang taon ng serbisyo sa kumpanya.

sick leave

Ang mga empleyado sa Portugal ay may karapatan sa may bayad na sick leave kung sakaling magkasakit o maaksidente. Ang sick leave ay binabayaran sa 100% ng suweldo ng empleyado sa unang 30 araw at 55% ng suweldo ng empleyado para sa mga susunod na araw.

Maternity at paternity leave

Ang mga babaeng empleyado sa Portugal ay may karapatan sa 120 araw ng maternity leave na binabayaran sa 100% ng suweldo ng empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatan din sa 20 araw ng paternity leave na binabayaran sa 100% ng suweldo ng empleyado.

Mga benepisyo sa buwis para sa mga kumpanya sa Portugal

Bilang karagdagan sa isang kanais-nais na kapaligiran sa ekonomiya at isang bihasang manggagawa, nag-aalok din ang Portugal ng mga pakinabang sa buwis sa mga dayuhang kumpanya na nag-set up sa bansa. Kabilang sa mga bentahe sa buwis ang mapagkumpitensyang mga rate ng buwis, mga insentibo sa buwis para sa mga pamumuhunan at mga kasunduan sa dobleng pagbubuwis sa ibang mga bansa.

Mapagkumpitensyang mga rate ng buwis

Nag-aalok ang Portugal ng mapagkumpitensyang mga rate ng buwis para sa mga dayuhang kumpanya. Ang corporate tax rate ay 21%, na mas mababa kaysa sa average ng European Union. Nag-aalok din ang Portugal ng mapagkumpitensyang mga rate ng buwis para sa mga dibidendo, interes at royalties.

Mga insentibo sa buwis para sa mga pamumuhunan

Nag-aalok ang Portugal ng mga insentibo sa buwis para sa mga pamumuhunan sa ilang partikular na rehiyon ng bansa. Ang mga kumpanyang namumuhunan sa mga mahihirap na rehiyon ay maaaring makinabang mula sa pagbabawas ng buwis ng korporasyon na hanggang 50%.

Mga kasunduan sa dobleng pagbubuwis

Ang Portugal ay pumirma ng dobleng kasunduan sa pagbubuwis sa maraming bansa, na nagpapahintulot sa mga dayuhang kumpanya na bawasan ang kanilang pasanin sa buwis. Ang mga kasunduan sa dobleng pagbubuwis ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa kita na nabuwis na sa ibang bansa.

Konklusyon

Ang Portugal ay isang kaakit-akit na bansa para sa mga dayuhang kumpanya dahil sa paborableng kapaligirang pang-ekonomiya, skilled labor at competitive na gastos sa produksyon. Gayunpaman, bago manirahan sa Portugal, mahalagang maunawaan ang mga social charge na dapat bayaran ng mga kumpanya. Kasama sa mga social charge ang mga kontribusyon sa social security, mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon at mga kontribusyon sa pondong pangkalusugan. Bilang karagdagan sa mga buwis sa payroll, ang mga employer sa Portugal ay dapat ding magbigay ng mga benepisyong panlipunan sa kanilang mga empleyado. Nag-aalok din ang Portugal ng mga benepisyo sa buwis sa mga dayuhang kumpanya, kabilang ang mapagkumpitensyang mga rate ng buwis, mga insentibo sa buwis para sa mga pamumuhunan, at mga kasunduan sa dobleng pagbubuwis sa ibang mga bansa.