• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Hungary? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Hungary
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Hungary
  • Mga singil sa lipunan ng employer
  • Salary social charges
  • Mga benepisyo sa buwis para sa mga negosyo sa Hungary
  • Ang rate ng buwis sa korporasyon
  • Mga kredito sa buwis
  • Mga Espesyal na Sonang Pang-ekonomiya
  • Mga hamon para sa mga negosyo sa Hungary
  • Burukrasya
  • Ang kakulangan ng skilled labor
  • Kumpetisyon
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Hungary? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Hungary

pagpapakilala

Ang Hungary ay isang bansa sa Central Europe na umaakit ng mas maraming dayuhang mamumuhunan salamat sa paborableng kapaligirang pang-ekonomiya nito. Gayunpaman, bago manirahan sa Hungary, mahalagang maunawaan ang mga social charge na kailangang bayaran ng mga kumpanya. Sa artikulong ito, susuriin namin ang mga social charge ng kumpanya sa Hungary at magbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa mga dayuhang mamumuhunan.

Mga singil sa lipunan sa Hungary

Sa Hungary, ang mga social charge ay mga sapilitang kontribusyon na kailangang bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga panlipunang kontribusyon na ito ay nahahati sa dalawang kategorya: mga kontribusyon sa lipunan ng employer at mga kontribusyon sa lipunan ng empleyado.

Mga singil sa lipunan ng employer

Ang mga social charge ng employer ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng employer para sa kanilang mga empleyado. Kasama sa mga singil sa lipunan ang:

• Kontribusyon sa segurong pangkalusugan: ang kontribusyong ito ay 14% ng kabuuang suweldo ng empleyado.
• Kontribusyon sa pension insurance: ang kontribusyong ito ay 20% ng kabuuang suweldo ng empleyado.
• Kontribusyon sa unemployment insurance: ang kontribusyong ito ay 1,5% ng kabuuang suweldo ng empleyado.
• Ang kontribusyon sa insurance sa aksidente sa trabaho: nag-iiba ang kontribusyong ito ayon sa panganib ng aksidente sa trabaho sa kumpanya.

Salary social charges

Ang mga buwis sa payroll ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga empleyado sa kanilang kabuuang suweldo. Kasama sa mga singil sa lipunan ang:

• Kontribusyon sa segurong pangkalusugan: ang kontribusyong ito ay 7% ng kabuuang suweldo ng empleyado.
• Kontribusyon sa pension insurance: ang kontribusyong ito ay 10% ng kabuuang suweldo ng empleyado.

Mga benepisyo sa buwis para sa mga negosyo sa Hungary

Bilang karagdagan sa mga social charge, ang mga kumpanya sa Hungary ay maaaring makinabang mula sa mga benepisyo sa buwis. Kasama sa mga benepisyong ito sa buwis ang:

Ang rate ng buwis sa korporasyon

Ang corporate tax rate sa Hungary ay 9%. Nangangahulugan ito na ang mga negosyo sa Hungary ay nagbabayad ng isa sa pinakamababang corporate tax rate sa Europe.

Mga kredito sa buwis

Ang mga kumpanya sa Hungary ay maaaring makinabang mula sa mga kredito sa buwis para sa mga pamumuhunan sa pananaliksik at pagpapaunlad, bokasyonal na pagsasanay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Mga Espesyal na Sonang Pang-ekonomiya

Ang mga kumpanyang matatagpuan sa mga espesyal na economic zone sa Hungary ay maaaring makinabang mula sa mga karagdagang benepisyo sa buwis, tulad ng mga pinababang rate ng buwis at mga exemption sa mga social charge.

Mga hamon para sa mga negosyo sa Hungary

Bagama't nag-aalok ang Hungary ng magandang kapaligirang pang-ekonomiya para sa mga negosyo, mayroon ding mga hamon para sa mga kumpanyang naghahanap sa Hungary. Kabilang sa mga hamon na ito ang:

Burukrasya

Ang burukrasya sa Hungary ay maaaring maging isang hamon para sa mga dayuhang kumpanya na hindi sanay sa mga pamamaraang administratibo sa Hungary. Dapat na maging handa ang mga negosyo para sa mas mahabang administratibong pagkaantala at mas mahigpit na mga kinakailangan sa dokumentasyon.

Ang kakulangan ng skilled labor

Ang Hungary ay dumaranas ng kakulangan ng skilled labor sa ilang mga sektor, tulad ng engineering at information technology. Ang mga kumpanya ay dapat na handa na mamuhunan sa pagsasanay sa kanilang mga tauhan upang punan ang puwang na ito.

Kumpetisyon

Ang kumpetisyon sa Hungary ay maaaring maging matindi sa ilang mga sektor, tulad ng retail at hospitality. Dapat na maging handa ang mga kumpanya na mag-alok ng mataas na kalidad ng mga produkto at serbisyo sa mapagkumpitensyang presyo upang magtagumpay sa merkado ng Hungarian.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga social charge ng kumpanya sa Hungary ay mga mandatoryong kontribusyon na kailangang bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga social charge na ito ay nahahati sa employer social charges at employee social charges. Bilang karagdagan sa mga social charge, ang mga kumpanya sa Hungary ay maaaring makinabang mula sa mga benepisyo sa buwis gaya ng mababang corporate tax rate, mga tax credit at mga espesyal na economic zone. Gayunpaman, mayroon ding mga hamon para sa mga negosyo sa Hungary, tulad ng burukrasya, kakulangan ng skilled labor at kompetisyon. Ang mga negosyong lilipat sa Hungary ay dapat maging handa na harapin ang mga hamong ito upang magtagumpay sa merkado ng Hungarian.