• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga singil sa social security ng kumpanyang Irish? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Ireland
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Ireland
  • Mga kontribusyon sa social security
  • mga kontribusyon sa pensiyon
  • Mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan
  • Ang mga benepisyo ng mga social charge sa Ireland
  • Mga benepisyo para sa mga employer
  • Mga benepisyo para sa mga empleyado
  • Ang mga hamon ng mga buwis sa payroll sa Ireland
  • Ang mataas na gastos
  • Ang pagiging kumplikado
  • Konklusyon

Ano ang mga singil sa social security ng kumpanyang Irish? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Ireland

pagpapakilala

Ang Ireland ay isang bansa na umaakit ng maraming dayuhang kumpanya salamat sa paborableng kapaligiran sa buwis. Gayunpaman, dapat ding isaalang-alang ng mga kumpanya ang mga social charge na kailangan nilang bayaran sa Ireland. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga buwis sa suweldo ng kumpanya sa Ireland at kung paano ito nakakaapekto sa mga negosyo.

Mga singil sa lipunan sa Ireland

Ang mga buwis sa payroll sa Ireland ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para pondohan ang mga benepisyong panlipunan para sa kanilang mga empleyado. Kasama sa mga social charge ang mga kontribusyon sa social security, mga kontribusyon sa pensiyon at mga kontribusyon sa health insurance.

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon sa social security sa Ireland ay kinakalkula batay sa kabuuang sahod ng mga empleyado. Ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 10,85% sa kabuuang sahod ng kanilang mga empleyado, habang ang mga empleyado ay dapat magbayad ng kontribusyon na 4% sa kanilang kabuuang sahod.

mga kontribusyon sa pensiyon

Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay mga mandatoryong kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang pondohan ang mga plano ng pensiyon para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon sa pensiyon sa Ireland ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng mga empleyado. Ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 10,05% sa kabuuang sahod ng kanilang mga empleyado, habang ang mga empleyado ay dapat magbayad ng kontribusyon na 6% sa kanilang kabuuang sahod.

Mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan

Ang mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon sa health insurance sa Ireland ay kinakalkula batay sa kabuuang sahod ng mga empleyado. Ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 7,5% sa kabuuang sahod ng kanilang mga empleyado, habang ang mga empleyado ay dapat magbayad ng kontribusyon na 2,5% sa kanilang kabuuang sahod.

Ang mga benepisyo ng mga social charge sa Ireland

Bagama't mukhang mataas ang mga buwis sa payroll sa Ireland, nagbibigay din sila ng mga benepisyo para sa mga employer at empleyado.

Mga benepisyo para sa mga employer

Pinopondohan ng mga buwis sa suweldo sa Ireland ang mga benepisyong panlipunan para sa mga empleyado, tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Nangangahulugan ito na hindi kailangang pondohan ng mga employer ang mga benepisyong ito mismo, na maaaring magastos. Ang mga buwis sa payroll sa Ireland ay nababawas din sa buwis, na maaaring mabawasan ang pasanin sa buwis sa mga negosyo.

Mga benepisyo para sa mga empleyado

Pinopondohan ng mga buwis sa suweldo sa Ireland ang mga benepisyong panlipunan para sa mga empleyado, tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay may access sa mga benepisyong ito nang hindi kinakailangang tustusan ang mga ito mismo. Ang mga buwis sa payroll sa Ireland ay mababawas din sa buwis para sa mga empleyado, na maaaring mabawasan ang kanilang pasanin sa buwis.

Ang mga hamon ng mga buwis sa payroll sa Ireland

Bagama't nag-aalok ang mga social charge sa Ireland ng mga benepisyo, maaari rin silang magpakita ng mga hamon para sa mga negosyo.

Ang mataas na gastos

Maaaring magastos ang mga buwis sa payroll sa Ireland para sa mga negosyo, lalo na para sa maliliit na negosyo na may limitadong mga margin ng kita. Ang mga buwis sa payroll ay maaari ring dagdagan ang halaga ng pagkuha ng mga bagong empleyado, na maaaring makapagpahina sa mga negosyo sa pagkuha.

Ang pagiging kumplikado

Ang sistema ng buwis sa payroll sa Ireland ay maaaring maging kumplikado at mahirap maunawaan para sa mga dayuhang kumpanya na hindi pamilyar sa sistema. Maaari itong humantong sa mga maling kalkulasyon at mga parusa para sa mga kumpanyang hindi sumusunod sa mga patakaran.

Konklusyon

Ang mga buwis sa payroll sa Ireland ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para pondohan ang mga benepisyong panlipunan para sa kanilang mga empleyado. Bagama't mukhang mataas ang mga buwis sa suweldo, nagbibigay din sila ng mga benepisyo sa mga employer at empleyado. Gayunpaman, ang mga buwis sa payroll ay maaari ding magpakita ng mga hamon para sa mga negosyo, tulad ng mataas na gastos at pagtaas ng pagiging kumplikado. Samakatuwid, dapat malaman ng mga negosyo ang mga social charge sa Ireland at isaalang-alang ang mga gastos na ito kapag nagpaplano ng kanilang negosyo sa Ireland.