• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Poland? Lahat ng Dapat Malaman Social charges Poland
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Poland
  • Mga kontribusyon sa social security
  • mga kontribusyon sa pensiyon
  • Mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan
  • Mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho
  • Mga benepisyong panlipunan sa Poland
  • Bayad na bakasyon
  • sick leave
  • Maternity leave
  • leave ng magulang
  • Mga benepisyo sa buwis sa Poland
  • Mga kredito sa buwis
  • Mga bawas sa buwis
  • Mga pagbubuwis sa buwis
  • Ang mga hamon ng social charges sa Poland
  • Mga gastos sa paggawa
  • Ang pagiging mapagkumpitensya ng negosyo
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Poland? Lahat ng Dapat Malaman Social charges Poland

pagpapakilala

Ang Poland ay isang bansa sa Central Europe na nakaranas ng mabilis na paglago ng ekonomiya sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng mga kumpanyang gustong mag-set up sa Poland ang mga social charge na kailangan nilang bayaran. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga buwis sa corporate payroll sa Poland at kung paano ito nakakaapekto sa mga negosyo.

Mga singil sa lipunan sa Poland

Sa Poland, ang mga social charge ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga social charge na ito ang mga kontribusyon sa social security, mga kontribusyon sa pensiyon, mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan at mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho.

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security sa Poland ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang halaga ng kontribusyon ay 13,71% para sa employer at 9,76% para sa empleyado. Ang mga kontribusyon sa social security ay ginagamit upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan tulad ng mga pensiyon sa pagreretiro, mga benepisyo ng pamilya at pangangalagang pangkalusugan.

mga kontribusyon sa pensiyon

Ang mga kontribusyon sa pensiyon sa Poland ay kinakalkula din batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang rate ng kontribusyon ay 9,76% para sa employer at 9,76% para sa empleyado. Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay ginagamit upang tustusan ang mga pensiyon sa pagreretiro.

Mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan

Ang mga kontribusyon sa health insurance sa Poland ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang halaga ng kontribusyon ay 9% para sa employer at 7,75% para sa empleyado. Ang mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan ay ginagamit upang tustusan ang pangangalagang pangkalusugan.

Mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho

Ang mga kontribusyon sa insurance sa kawalan ng trabaho sa Poland ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang halaga ng kontribusyon ay 2,45% para sa employer at 1,5% para sa empleyado. Ang mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho ay ginagamit upang tustusan ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Mga benepisyong panlipunan sa Poland

Bilang karagdagan sa mga social charge, ang mga employer sa Poland ay dapat ding magbigay ng social benefits sa kanilang mga empleyado. Kasama sa mga benepisyong ito ang bayad na bakasyon, sick leave, maternity leave at parental leave.

Bayad na bakasyon

Sa Poland, ang mga empleyado ay may karapatan sa minimum na 20 araw ng bayad na bakasyon bawat taon. Ang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 10 taon ay may karapatan sa 26 na araw ng bayad na bakasyon bawat taon.

sick leave

Sa Poland, ang mga empleyado ay may karapatan sa may bayad na sick leave kung sakaling magkasakit o maaksidente. Ang sick leave ay binabayaran sa 80% ng batayang suweldo ng empleyado.

Maternity leave

Sa Poland, ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan sa 20 linggong maternity leave. Sa panahon ng bakasyon na ito, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng maternity allowance na katumbas ng kanilang pangunahing suweldo.

leave ng magulang

Sa Poland, ang mga magulang ay may karapatan sa 32 linggo ng parental leave. Sa panahon ng bakasyon na ito, ang mga magulang ay tumatanggap ng parental leave allowance na katumbas ng 60% ng kanilang pangunahing suweldo.

Mga benepisyo sa buwis sa Poland

Bilang karagdagan sa mga social charge at social benefits, ang mga kumpanya sa Poland ay maaari ding makinabang mula sa mga benepisyo sa buwis. Kasama sa mga benepisyong ito sa buwis ang mga kredito sa buwis, mga pagbabawas sa buwis at mga pagbubukod sa buwis.

Mga kredito sa buwis

Sa Poland, ang mga kumpanya ay maaaring makinabang mula sa mga kredito sa buwis para sa mga pamumuhunan sa pananaliksik at pagpapaunlad, mga pamumuhunan sa mga espesyal na sonang pang-ekonomiya at mga pamumuhunan sa teknolohiya ng impormasyon.

Mga bawas sa buwis

Sa Poland, ang mga kumpanya ay maaaring makinabang mula sa mga bawas sa buwis para sa mga gastos na may kaugnayan sa bokasyonal na pagsasanay, mga gastos na nauugnay sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho at mga gastos na nauugnay sa kapaligiran.

Mga pagbubuwis sa buwis

Sa Poland, ang mga kumpanya ay maaaring makinabang mula sa mga tax exemption para sa mga bagong likhang kumpanya, mga kumpanyang lumilikha ng mga bagong trabaho at mga kumpanyang namumuhunan sa mga espesyal na economic zone.

Ang mga hamon ng social charges sa Poland

Bagama't medyo mababa ang mga social charge sa Poland kumpara sa ibang mga bansa sa Europa, maaari pa rin itong maging hamon para sa mga negosyo. Ang mga buwis sa payroll ay maaaring tumaas ang halaga ng paggawa at mabawasan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga negosyo.

Mga gastos sa paggawa

Ang mga social charge sa Poland ay maaaring tumaas ang halaga ng paggawa para sa mga negosyo. Ito ay maaaring gumawa ng mga kumpanya na hindi gaanong mapagkumpitensya sa pandaigdigang merkado.

Ang pagiging mapagkumpitensya ng negosyo

Ang mga social charge sa Poland ay maaari ring bawasan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga kumpanya. Maaaring mahirapan ang mga kumpanyang kailangang magbayad ng mataas na buwis sa suweldo na makipagkumpitensya sa mga kumpanyang nagpapatakbo sa mga bansang may mas mababang buwis sa suweldo.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga social charge sa Poland ay mga mandatoryong kontribusyon na kailangang bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga social charge na ito ang mga kontribusyon sa social security, mga kontribusyon sa pensiyon, mga kontribusyon sa segurong pangkalusugan at mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga kumpanya sa Poland ay maaari ding makinabang mula sa mga benepisyong panlipunan at buwis. Gayunpaman, ang mga buwis sa payroll ay maaari ding magdulot ng hamon para sa mga negosyo sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga ng paggawa at pagbabawas ng pagiging mapagkumpitensya ng negosyo.