• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Russia? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Russia
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Russia
  • Mga kontribusyon sa social security
  • mga buwis sa suweldo
  • Mga benepisyong panlipunan sa Russia
  • Mga benepisyo sa buwis para sa mga kumpanya sa Russia
  • Ang mga hamon ng mga singil sa lipunan sa Russia
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Russia? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security sa Russia

pagpapakilala

Ang Russia ay isang bansa na umaakit ng mas maraming dayuhang mamumuhunan. Gayunpaman, bago mag-set up sa bansang ito, mahalagang maunawaan ang mga social charge na dapat bayaran ng mga kumpanya. Ang mga social charge ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang social security ng kanilang mga empleyado. Sa artikulong ito, tutuklasin namin ang mga buwis sa payroll ng kumpanya sa Russia.

Mga singil sa lipunan sa Russia

Sa Russia, ang mga social charge ay nahahati sa dalawang kategorya: mga kontribusyon sa social security at mga buwis sa payroll. Ang mga social na kontribusyon ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer upang tustusan ang social security ng kanilang mga empleyado. Ang mga buwis sa payroll ay mga buwis na dapat bayaran ng mga employer sa sahod ng kanilang mga empleyado.

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security sa Russia ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Kasama sa mga social na kontribusyon ang mga kontribusyon para sa social security, health insurance, unemployment insurance at pension insurance. Ang mga rate ng kontribusyon ay nag-iiba ayon sa kategorya ng empleyado at ang uri ng aktibidad ng negosyo.

Ang mga rate ng kontribusyon sa social security ay 30% para sa mga employer at 2,9% para sa mga empleyado. Ang mga rate ng kontribusyon para sa health insurance ay 5,1% para sa mga employer at 2,1% para sa mga empleyado. Ang mga rate ng kontribusyon para sa unemployment insurance ay 1,2% para sa mga employer at 0,2% para sa mga empleyado. Ang mga rate ng kontribusyon para sa pension insurance ay 22% para sa mga employer at 6% para sa mga empleyado.

mga buwis sa suweldo

Ang mga buwis sa suweldo sa Russia ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Ang mga rate ng buwis ay nag-iiba depende sa suweldo ng empleyado. Dapat magbayad ang mga employer ng 13% na buwis sa sahod ng kanilang mga empleyado.

Mga benepisyong panlipunan sa Russia

Bilang karagdagan sa mga buwis sa payroll, ang mga employer sa Russia ay dapat ding magbigay ng mga benepisyong panlipunan sa kanilang mga empleyado. Kasama sa mga benepisyo ang bayad na bakasyon, sick leave, maternity leave at paternity leave.

Dapat magbigay ang mga employer ng hindi bababa sa 28 araw ng bayad na bakasyon bawat taon sa kanilang mga empleyado. Dapat ding magbigay ang mga employer ng may bayad na sick leave sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatan sa may bayad na sick leave na 100% ng kanilang suweldo para sa unang 10 araw ng pagkakasakit at 80% ng kanilang suweldo para sa mga susunod na araw.

Ang mga babaeng empleyado ay may karapatan sa bayad na maternity leave na 140 araw. Ang mga empleyado ay may karapatan din sa 14 na araw na bayad na paternity leave.

Mga benepisyo sa buwis para sa mga kumpanya sa Russia

Bilang karagdagan sa mga social charge, ang mga kumpanya sa Russia ay maaaring makinabang mula sa mga benepisyo sa buwis. Kabilang sa mga bentahe sa buwis ang mga pagbawas sa buwis, mga pagbubukod sa buwis at mga kredito sa buwis.

Ang mga kumpanyang namumuhunan sa mga espesyal na economic zone sa Russia ay maaaring makinabang mula sa pagbawas ng 0% hanggang 5% ng buwis sa kita sa unang limang taon ng aktibidad. Ang mga kumpanyang namumuhunan sa mga high-tech na proyekto ay maaaring makinabang mula sa 50% na pagbawas sa buwis sa kita.

Ang mga kumpanyang lumilikha ng mga trabaho sa mga mahihirap na rehiyon ay maaaring makinabang mula sa isang exemption mula sa buwis sa kita para sa unang limang taon ng aktibidad. Ang mga kumpanyang namumuhunan sa mga proyekto sa pananaliksik at pagpapaunlad ay maaaring makinabang mula sa isang tax credit na 150% ng mga gastusin sa pananaliksik at pagpapaunlad.

Ang mga hamon ng mga singil sa lipunan sa Russia

Bagama't medyo mataas ang mga social charge sa Russia, may mga hamon para sa mga employer pagdating sa pagbabayad ng mga singil na ito. Maaaring makatagpo ang mga employer ng mga kahirapan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security sa oras. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring makaranas ng mga kahirapan sa pagkalkula ng tama ng mga kontribusyon sa social security.

Maaaring nahihirapan din ang mga employer na magbigay ng mga benepisyo sa kanilang mga empleyado. Maaaring nahihirapan ang mga employer na magbigay ng bayad na oras sa kanilang mga empleyado dahil sa pinansiyal na pasanin nito.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga singil sa lipunan sa Russia ay isang mahalagang elemento na dapat isaalang-alang para sa mga kumpanyang nagnanais na magtatag ng kanilang sarili sa bansang ito. Kasama sa mga social charge ang mga kontribusyon sa social security at mga buwis sa suweldo. Ang mga employer ay dapat ding magbigay ng mga benepisyo sa kanilang mga empleyado.

Bagama't medyo mataas ang mga social charge sa Russia, maaaring makinabang ang mga kumpanya mula sa mga benepisyo sa buwis. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mahihirapan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security sa oras at sa pagbibigay ng mga benepisyong panlipunan sa kanilang mga empleyado. Samakatuwid, mahalaga para sa mga kumpanya na maunawaan ang mga singil sa lipunan sa Russia at magplano nang naaayon.