• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Switzerland? Alam ng Lahat ang Swiss Social Security na Singilin
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Switzerland
  • Mga kontribusyon sa social security
  • Mga kontribusyon sa social insurance
  • Ang mga legal na obligasyon ng mga employer sa mga tuntunin ng mga singil sa lipunan
  • Ang mga pakinabang ng mga social charge sa Switzerland
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Switzerland? Alam ng Lahat ang Swiss Social Security na Singilin

pagpapakilala

Ang Switzerland ay isang bansa na nag-aalok ng isang business-friendly na kapaligiran. Gayunpaman, ang mga kumpanya ay dapat sumunod sa ilang mga legal na obligasyon, lalo na sa mga tuntunin ng mga social charge. Ang mga buwis sa payroll ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado. Sa artikulong ito, susuriin namin ang mga social charge ng mga kumpanya sa Switzerland at ang mga legal na obligasyong nauugnay sa kanila.

Mga singil sa lipunan sa Switzerland

Sa Switzerland, ang mga social charge ay nahahati sa dalawang kategorya: mga kontribusyon sa social security at mga kontribusyon sa social insurance. Ang mga kontribusyon sa social security ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado, tulad ng segurong pangkalusugan, insurance sa aksidente at seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga kontribusyon sa social insurance ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado, tulad ng seguro sa pagtanda at nakaligtas (AVS) at invalidity insurance (AI).

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon sa social security ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado. Kasama sa mga kontribusyon sa social security ang:

• Seguro sa kalusugan: ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kontribusyon na 7,03% ng kabuuang suweldo ng empleyado upang tustusan ang sapilitang segurong pangkalusugan.
• Insurance sa aksidente: ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 0,5% hanggang 2% ng kabuuang suweldo ng empleyado upang tustusan ang compulsory accident insurance.
• Seguro sa kawalan ng trabaho: ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kontribusyon na 2,2% hanggang 4,2% ng kabuuang suweldo ng empleyado upang tustusan ang sapilitang unemployment insurance.

Mga kontribusyon sa social insurance

Ang mga kontribusyon sa social insurance ay mga kontribusyon na kailangang bayaran ng mga employer upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga kontribusyon sa social insurance ang:

• Old-age and survivors' insurance (AVS): ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 5,125% ng kabuuang suweldo ng empleyado para matustusan ang AVS.
• Disability insurance (AI): ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 1,4% ng kabuuang suweldo ng empleyado para matustusan ang AI.
• Pagkawala ng insurance sa kita sa kaganapan ng serbisyo at panganganak (APG): ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon na 0,45% ng kabuuang suweldo ng empleyado upang matustusan ang APG.
• Family allowance insurance: ang mga employer ay dapat magbayad ng kontribusyon para matustusan ang mga allowance ng pamilya.

Ang mga legal na obligasyon ng mga employer sa mga tuntunin ng mga singil sa lipunan

Sa Switzerland, ang mga employer ay may legal na obligasyon sa mga tuntunin ng mga social charge. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat:

• Kalkulahin ang mga kontribusyon sa lipunan at mga kontribusyon sa social insurance batay sa kabuuang suweldo ng empleyado.
• Magbayad ng mga kontribusyon sa lipunan at mga kontribusyon sa social insurance sa karampatang administrasyon.
• Panatilihin ang tumpak na mga talaan ng mga sahod at social security at mga kontribusyon sa social insurance na binayaran.
• Kumpletuhin ang mga deklarasyon ng buwis at panlipunan sa loob ng mga limitasyon ng panahon.

Ang mga nagpapatrabaho na hindi gumagalang sa kanilang mga legal na obligasyon sa mga tuntunin ng mga singil sa lipunan ay maaaring maparusahan. Maaaring kabilang sa mga parusa ang mga multa, parusa at legal na aksyon.

Ang mga pakinabang ng mga social charge sa Switzerland

Bagama't ang mga buwis sa payroll ay maaaring mukhang mataas para sa mga employer, nagbibigay din sila ng mga makabuluhang benepisyo para sa mga empleyado. Pinopondohan ng mga buwis sa suweldo ang mga social na benepisyo, gaya ng health insurance, accident insurance, at unemployment insurance, na nagbibigay ng pinansiyal na seguridad sa mga empleyado sakaling magkasakit, aksidente, o pagkawala ng trabaho. Pinopondohan din ng mga social na kontribusyon ang AVS at AI, na nagbibigay ng pinansiyal na seguridad sa mga empleyado sa pagreretiro o kung sakaling magkaroon ng kapansanan.

Ang mga singil sa lipunan sa Switzerland ay medyo mababa din kumpara sa ibang mga bansa sa Europa. Halimbawa, sa France, ang mga employer ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa social security na kumakatawan sa humigit-kumulang 45% ng kabuuang suweldo ng empleyado, habang sa Switzerland ang mga kontribusyon sa social security ay kumakatawan sa humigit-kumulang 12% ng kabuuang suweldo ng empleyado.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga social na kontribusyon ay mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer upang tustusan ang mga benepisyong panlipunan ng kanilang mga empleyado sa Switzerland. Kasama sa mga social charge ang mga kontribusyon sa social security at mga kontribusyon sa social insurance. Ang mga tagapag-empleyo ay may mga legal na obligasyon sa mga tuntunin ng mga singil sa lipunan, kabilang ang pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon sa lipunan at mga kontribusyon sa social insurance, pag-iingat ng mga tumpak na rekord at pagtugon sa mga deadline ng pag-uulat sa buwis at panlipunan. Bagama't mukhang mataas ang mga buwis sa payroll para sa mga tagapag-empleyo, nagbibigay din sila ng mahahalagang benepisyo para sa mga empleyado, tulad ng seguridad sa pananalapi kung sakaling magkasakit, aksidente o mawalan ng trabaho. Ang mga singil sa lipunan sa Switzerland ay medyo mababa din kumpara sa ibang mga bansa sa Europa.