• Talaan ng nilalaman

  • Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Türkiye? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security Türkiye
  • pagpapakilala
  • Mga singil sa lipunan sa Türkiye
  • Mga kontribusyon sa social security
  • Mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho
  • mga kontribusyon sa pensiyon
  • Mga kontribusyon sa kalusugan
  • Mga rate ng kontribusyon sa Türkiye
  • Ang mga pakinabang at disadvantages ng mga social charges sa Türkiye
  • Mga benepisyo ng mga social charge sa Türkiye
  • Ang mga disadvantages ng social charges sa Türkiye
  • Mga pagbubukod sa mga social charge sa Türkiye
  • Konklusyon

Ano ang mga social charge para sa mga kumpanya sa Türkiye? Alam ng Lahat ang Mga Singilin sa Social Security Türkiye

pagpapakilala

Ang Turkey ay isang umuunlad na bansa na nakaranas ng mabilis na paglago ng ekonomiya sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, ang mga kumpanyang nagnanais na mag-set up sa Turkey ay dapat isaalang-alang ang mga social charge na kailangan nilang bayaran. Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga buwis sa corporate payroll sa Turkey at kung paano ito nakakaapekto sa mga negosyo.

Mga singil sa lipunan sa Türkiye

Ang mga social charge sa Turkey ay mga mandatoryong kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga social charge na ito ang mga kontribusyon sa social security, unemployment insurance contributions, pension contributions at health contributions.

Mga kontribusyon sa social security

Ang mga kontribusyon sa social security ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran sa Social Security Institute (SGK). Ang mga kontribusyon sa social security ay ginagamit upang pondohan ang mga benepisyo ng social security, tulad ng pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa pagreretiro, at mga benepisyo sa kapansanan.

Mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho

Ang mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho ay mga sapilitang kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran sa Turkish Employment Agency (İŞKUR). Ang unemployment insurance contributions ay ginagamit para tustusan ang unemployment benefits para sa mga manggagawang nawalan ng trabaho.

mga kontribusyon sa pensiyon

Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay mga mandatoryong kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran sa Pension and Social Insurance Fund (SSK). Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay ginagamit upang tustusan ang mga benepisyo sa pagreretiro para sa mga manggagawang umabot na sa edad ng pagreretiro.

Mga kontribusyon sa kalusugan

Ang mga kontribusyon sa kalusugan ay mga mandatoryong kontribusyon na dapat bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay kinakalkula batay sa kabuuang suweldo ng empleyado at binabayaran sa Social Security Institute (SGK). Ang mga kontribusyon sa kalusugan ay ginagamit upang tustusan ang pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya.

Mga rate ng kontribusyon sa Türkiye

Ang mga rate ng kontribusyon sa Turkey ay nag-iiba depende sa uri ng kontribusyon at kabuuang suweldo ng empleyado. Narito ang mga rate ng kontribusyon para sa bawat uri ng kontribusyon sa 2021:

• Mga kontribusyon sa social security: 20,5% (14% para sa employer at 6,5% para sa empleyado)
• Mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho: 2%
• Mga kontribusyon sa pensiyon: 14% (11% para sa employer at 3% para sa empleyado)
• Mga kontribusyon sa kalusugan: 5% (3,5% para sa employer at 1,5% para sa empleyado)

Ang mga pakinabang at disadvantages ng mga social charges sa Türkiye

Ang mga social charge sa Turkey ay may mga pakinabang at disadvantages para sa mga kumpanya. Narito ang ilan sa mga kalamangan at kahinaan ng mga buwis sa payroll sa Turkey:

Mga benepisyo ng mga social charge sa Türkiye

• Ang mga buwis sa payroll sa Turkey ay nagbibigay ng panlipunang proteksyon sa mga manggagawa, na maaaring mapabuti ang kanilang kagalingan at pagiging produktibo.
• Makakatulong ang mga buwis sa payroll sa Turkey na bawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawa, na maaaring mabawasan ang pagliban at mapabuti ang pagiging produktibo.
• Ang mga buwis sa payroll sa Turkey ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga gastos sa pagreretiro para sa mga manggagawa, na maaaring mapabuti ang kanilang kagalingan at pagiging produktibo.

Ang mga disadvantages ng social charges sa Türkiye

• Ang mga social charge sa Turkey ay maaaring tumaas ang mga gastos para sa mga negosyo, na maaaring mabawasan ang kanilang kakayahang kumita.
• Ang mga singil sa lipunan sa Turkey ay maaaring gawing hindi gaanong mapagkumpitensya ang mga kumpanya sa pandaigdigang merkado sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang mga gastos sa produksyon.
• Ang mga social charge sa Turkey ay maaaring gawing hindi gaanong nababaluktot ang mga kumpanya sa pag-hire at pagpapaalis, na maaaring mabawasan ang kanilang kakayahang umangkop sa mga pagbabago sa merkado.

Mga pagbubukod sa mga social charge sa Türkiye

May mga exemption sa mga social charge sa Turkey para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa. Narito ang ilang halimbawa ng mga exemption sa mga social charge sa Turkey:

• Ang mga taong self-employed ay hindi kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa social security, ngunit maaari nilang piliing gawin ito nang kusang-loob.
• Ang mga dayuhang manggagawa ay maaaring ma-exempt sa ilang partikular na kontribusyon sa social security sa ilalim ng mga bilateral na kasunduan sa pagitan ng Turkey at ng kanilang bansang pinagmulan.
• Ang mga part-time na manggagawa ay maaaring ma-exempt sa ilang partikular na kontribusyon sa social security depende sa kanilang suweldo at oras ng pagtatrabaho.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga social charge sa Turkey ay mga mandatoryong kontribusyon na kailangang bayaran ng mga employer para sa kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga social charge na ito ang mga kontribusyon sa social security, unemployment insurance contributions, pension contributions at health contributions. Ang mga rate ng kontribusyon sa Turkey ay nag-iiba depende sa uri ng kontribusyon at kabuuang suweldo ng empleyado. Ang mga social charge sa Turkey ay may mga pakinabang at disadvantages para sa mga kumpanya, ngunit nagbibigay sila ng panlipunang proteksyon para sa mga manggagawa. May mga exemption sa mga social charge sa Turkey para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa.